Коллективный договор

 

Уведомительная регистрация коллективного договора проводится в соответствии со ст. 40-44  Трудового  кодекса  РФ М 197-ФЗ от 07.12.2007г.

  1. Наименование организации – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №11 «Колобок».
  2. Организационно – правовая форма собственности  —  муниципальная.
  3. Стороны, подписавшие коллективный договор:
  4. Дата принятия коллективного договора  —  18 января  2016  г.
  5. Срок действия коллективного договора — 3 года.
  6. Коллективный договор с приложениями представлен на — 60 листах
  7. В случае изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации и системой оплаты в бюджетной сфере ввести изменения и дополнения в Коллективный договор
  8. Количество разделов в договоре — 12, в том числе:
  • от имени работодателя – заведующий МБДОУ детского сада №11 «Колобок»
  • от имени работников – Председатель профкома
  •               Общие положения;
  •                Предмет договора
  •                Трудовой договор;
  •                Профессиональная подготовка, переподготовка и   повышение квалификации

работников;

  • Высвобождение работников и содействие их трудоустройству;
  • Рабочее время и время отдыха;
  • Оплата и нормирование труда;
  • Гарантии и компенсации;
  • Охрана  труда и здоровья;
  • Обязательства профкома;
  • Гарантии профсоюзной деятельности;
  •   Контроль за выполнением коллективного договора.

Количество приложений —  5, в том числе:

  • Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ  детского сада №11 «Колобок».
  •  Положение об оплате труда работникам  МБДОУ детского сада №11 «Колобок».
  • Положение о распределении стимулирующей части работников МБДОУ детского сада №11 «Колобок».
  •  Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности МБДОУ детского сада №11 «Колобок».
  •  Положение о защите персональных данных МБДОУ  детского сада №11 «Колобок».

9.Условия коллективного договора, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством:

.       10. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по            сравнению с действующим законодательством: не установлены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. I.                  Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ  детском саде №11 «Колобок».

 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – Учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевой системой оплаты труда, тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

 

1.3. Сторонами коллективного договора является заведующий МБДОУ  детского сада №11  «Колобок»  — Мармарова Елена Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Работодатель» и трудовой коллектив, являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя первичной профсоюзной организации (далее профком)  — Гобилаян Анны Егияевны.

 

1.4. Коллективный договор признает обязанность администрации и профсоюзного комитета на основе делового сотрудничества, обеспечения решения главных воспитательных и образовательных задач, удовлетворение социальных и экономических интересов работников учреждения.

 

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.9. Стороны пришли к соглашению, что коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с 22.12.2015г. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

1.10. В течение срока действия коллективного договора  ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

1.12. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

 

1.13. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).

 

1.14. В соответствии со ст. 52 ТК РФ работники имеют право на участие в управлении учреждением непосредственно через свои представительные органы.

 

Стороны определили следующие формы участия работников в управлении учреждением:

 

—   учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

 

—    проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 

—    получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

—              обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

 

—    участие в разработке и принятии коллективных договоров;

 

—     иные формы, определённые ТК РФ, учредительными документами, коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

 

II. Предмет договора

 

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Положения об условиях труда и его оплаты, социальном, бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

 

III. Трудовой договор

 

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с разделом III ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевой системой оплаты труда, отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

 

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

 

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 

3.3. Срочный трудовой договор с работником может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

 

3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

 

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

 

3.5. По инициативе  работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается только на новый учебный год  в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы ДОУ, изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

 

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

 

О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

 

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

 

3.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77- 81, 83-84 ТК РФ).

 

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и   повышение квалификации работников

 

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

 

4.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

 

4.3. Работодатель обязуется:

 

4.3.1. Систематически повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года.

4.3.2. В случае направления  работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

 

4.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего  образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 177ТК РФ.

 

4.3.4. Организовывать процесс аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

5.Работодатель обязуется:

 

5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

 

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников. В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

 

5.2. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 

5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

 

5.4.Стороны договорились, что:

 

5.4.1. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации имеют право следующие лица:

 

—     семейные, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств  существования);

 

—     лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 

—  работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 

—  работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

 

Преимущественное право оставления на работе имеют также:

 

—       лица, предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

 

—       лица, проработавшие в ДОУ 10 лет;

 

—       одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

 

—       родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

 

—        лица, награждённые государственными или отраслевыми наградами за педагогическую деятельность;

 

—       педагогические работники, при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23 — 24 года.

 

5.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

 

5.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

VI. Рабочее время и время отдыха

 

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 

6.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

 

6.3.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.

 

6.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ст.93 ТК РФ).

 

6.5. Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и  праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия  по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.

 

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

6.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 

6.7. В период летних каникул, вынужденного простоя, обслуживающий и вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт, благоустройство территории, охрана ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.

 

6.8.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска у педагогических работников 42 календарных дня,  у работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения — 28 календарных дней.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

 

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ.

 

6.9. Работодатель обязуется:

 

6.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ, производить доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

с ненормированным  рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ,

в которой устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем) (ст.101 ТК РФ).

 

6.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников – до 5 календарных дней.

 

 

6.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения.

 

6.10. Всем работникам ДОУ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.

 

6.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

6.12. Работодатель по согласованию с профкомом обязуется до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

 

VII. Оплата и нормирование труда.

 

7. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются согласно тарификационному списку.

 

7.1. Заработная плата выплачивается работникам  в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работниками кредитную организацию за текущий месяц два раза в месяц. День выплаты заработной платы является 11 и 26  числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работника извещают в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

7.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной  Положением об оплате труда  и включает в себя:

— оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии Тарификационным списком;

— доплаты за выполнение работ, связанных с образовательными процессами и не входящих в круг основных обязанностей работника;

— доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

— другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

 

7.3. Изменение  размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

— при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

— при присвоении почётного звания – со дня присвоения.

 

При наступлении у работника права на изменение  ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

7.4. Работодатель имеет право устанавливать доплаты, надбавки, премии  в большем размере, чем предусмотрено настоящими положениями к коллективному договору, с учетом мнения профсоюза, если позволяет фонд оплаты труда.

 

7.5. Работодатель обязуется:

 

7.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате  незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренной ст.234 ТК РФ.

 

7.6.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

 

Работникам, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработная плата сохраняется в полном размере.

 

7.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

VIII. Гарантии и компенсации

8. Стороны договорились, что работодатель:

 

8.1. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости. А так же  другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

 

IX. Охрана труда и здоровья

 

9. Работодатель обязуется:

 

9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

 

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда  с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

 

9.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

 

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

 

9.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

 

9.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

 

9.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 

9.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ).

 

9.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

 

9.8. При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

 

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.

 

9.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями труда.

 

9.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

 

9.11. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

 

9.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

 

9.12. Осуществлять совместно с профкомом  контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 

 

9.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля  за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

 

9.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

 

 

 

 

X. Обязательства профкома

 

10.Профком обязуется:

 

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

 

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

 

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

 

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

 

10.5. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных

нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

 

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

 

10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

 

10.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

 

10.10. Осуществлять контроль по соблюдению процесса организации аттестации педагогических  работников учреждения.

 

10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

XI. Гарантии профсоюзной деятельности

 

11.1.Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзной организацией, руководствуясь ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», а также настоящим коллективным  договором.

 

11.2.Работодатель гарантирует профкому получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

 

11.3.Профком  признаёт, что проведение профсоюзных собраний, заседаний работников учреждения в рабочее время допускается по согласованию с работодателем при условии отсутствия нарушения деятельности учреждения.

 

11.4.Работодатель гарантирует безналичное перечисление на счёт профкома членских взносов при наличии заявлений от членов профсоюза.

 

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодателем ежемесячно перечисляет на счёт первичной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.

 

11.5.Профсоюзным органам предоставляется в бесплатное пользование помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.

 

11.6.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий, работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

 

11.7.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других комиссий.

 

11.8. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

 

—     расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза (ст. 374, ст.82 ТК РФ);

 

—     привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

 

—     разделение рабочего времени на часы (ст. 105 ТК РФ);

 

—     запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

 

—     очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);

 

—     установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

 

—      применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

 

—      массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

 

—  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

 

—      создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

 

—     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

 

—      применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

 

—      определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

 

—      установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ)  и другие вопросы.

 

 

XII. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственность сторон

12. Стороны договорились, что:

 

12.1. Работодатель направляет коллективный договор, где  в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

 

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива один раз в год.

 

12.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

 

12.5.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

 

12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

XIII. Приложения к коллективному договору

 

1.  Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ  детского сада №11 «Колобок».

2. Положение об оплате труда работникам  МБДОУ детского сада №11 «Колобок».

3. Положение о распределении стимулирующей части работников МБДОУ детского сада №11 «Колобок».

4. Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности МБДОУ детского сада №11 «Колобок».

5. Положение о защите персональных данных МБДОУ  детского сада №11 «Колобок».

 

 

СОГЛАСОВАНО:

на Общем собрании трудового коллектива МБДОУ детского сада №11 «Колобок».

 

Протокол №__ от  «___» ____________ 20___г.

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

 

Приказ № ___ от «___» _______20__г

 

Заведующая МБДОУ детского сада №11 «Колобок».

 

_________________    Мармарова Е. А.

 

 

 

 

По поручению трудового коллектива

Председатель профкома

МБДОУ  детского сада №11 «Колобок».

 

_________________ Гобилаян А. Е.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Согласовано:Председатель профкома

МБДОУ детский сад №11

«Колобок»

_____________Гобилаян А. Е.

Протокол №

от «____» ____________20__г.

 

Утверждаю

Заведующий МБДОУ

 детский сад

№11 «Колобок»

__________

Мармарова Е. А.

____________________________

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада

 №11 «Колобок»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №11 «Колобок»  (далее – Учреждение), порядок приёма, перевода и увольнения работников, их основные права и обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.5. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

 

2. Прием на работу, перевод и увольнение работников

 

2.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.

2.2. Приём на работу, перевод и увольнение работников Учреждения осуществляет  заведующая Учреждением.

2.3. Приём на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.

2.4. При приёме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

— медицинское заключение о состоянии здоровья.

Приём на работу без указанных документов не производится.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, выписку из трудовой книжки, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы, заверенную подписью и печатью руководителя.

2.6. Приём на работу оформляется заключением трудового договора в двух экземплярах в письменной форме между работником и работодателем. Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных ТК РФ.

2.7. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок  со дня фактического начала работы.

2.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работника или переводе его в установленном порядке на другую работодатель обязан:

— ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором,

— ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.

2.10. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Личное дело хранится в Учреждении.

2.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу (ст.72 – 2 ТК РФ). Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается в случае и в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

2.13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.13.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.13.2. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.13.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

2.13.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.13.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— уважение и вежливое обращение со стороны администрации и родителей (законных представителей) воспитанников;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

— полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

— защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Педагогическим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3. Работники Учреждения обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда;

— неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.      Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

— проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

— нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

— соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;

— сотрудничать с семьей по всем вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

— качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

— поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— эффективно использовать персональные компьютеры,  оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию, другие материальные ресурсы.

3.4. В помещениях Учреждения работникам запрещается:

— находиться в верхней одежде и головных уборах;

— громко разговаривать и шуметь в коридорах;

— курить на территории;

— распивать спиртные напитки.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных  органов;

— предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

— своевременно ( аванс — 26, заработная плата — 11 числа каждого месяца) выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

— отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:

•          появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

•          не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня (смены) для административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели; педагогического персонала  и женщин, работающих в сельской местности (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе») – 36-часовой рабочей недели.  Графики работы сотрудников Учреждения утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом  Учреждения.

Воспитатели обязаны приходить на работу за 10  минут до начала смены.  В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом  детей домой в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если родители или иные законные представители не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет права оставлять ребенка без присмотра.

5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

— 1, 2, 3, 4 и 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

— 7 января – Рождество Христово;

— 23 февраля – День защитника Отечества;

— 8 марта – Международный женский день;

— 1 мая – Праздник Весны и Труда;

— 9 мая – День Победы;

— 12 июня – День России;

— 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

5.4. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе с обучающимися.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 июля 2006 г. Регистрационный N 8110 )

Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13.30  по 14.00 , который в рабочее время не включается.

5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть в письменной форме извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.6. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.7.  Для удовлетворения потребностей родителей, законных представителей, Администрация МБДОУ привлекает педагогических работников к дежурству по МБДОУ в рабочее время. Дежурство начинается не ранее чем за 20 минут до начала смены и продолжается не более 20 минут после окончания смены данного педагога. График дежурств составляется и утверждается руководителем по согласованию с  профсоюзным органом. Администрация обязана предоставить работнику часы отгулов в случае переработки.

(Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 июля 2006 г. Регистрационный N 8110)

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений:

— объявление благодарности;

— премия;

— объявление благодарности с денежным вознаграждением;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для представления к государственным наградам, присвоению почетных званий.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.7. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению  к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам может быть отнесено применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 4.2. ст. 56 Закона РФ «Об образовании»).

 

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору

 

Члены коллектива ознакомлены на общем собрании работников МБДОУ  детский сад №11  «Колобок» протокол №_____  от «____»______________20___г.

 

 

Приложение 2

 

    «Согласовано»   Председатель профкомаМБДОУ  детского сада№11 «Колобок»

Гобилаян А.Е.

______________

 

«28»  декабря  2015 г.

               «Утверждаю»   Заведующий МБДОУдетского сада №11 «Колобок»Мармарова Е. А.

____________________

 

 

«28»  декабря  2015г.

 

 

Положение

об оплате труда  и материальном стимулировании

работников МБДОУ детского сада №11 «Колобок»

 

Общие положения.

 

1. Настоящее положение об оплате труда работников МБДОУ  детский сад №11 «Колобок» регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, обеспечивающего предоставление услуг в сфере образования, подведомственного МУ «Отдел образования Администрации Мясниковского района».

2. Положение включает в себя:

— размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

— условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012г. № 826.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012 г. № 826.

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж​ности служащих второго уровня»:

№п/п Номер квалификационного уровня Наименование должностей Размер должностного оклада (рублей)

 

 

1

2

3

4

1. 2-й квалификационный уровень заведующий хозяйством. 5246

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих.

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№п/п Номер квалифика-ционногоуровня Наименование профессии рабочих Размер ставкизаработной платы (рублей)

 

1

2

3

4

1. 1-й квалифика-ционный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:грузчик; дворник;  кастелянша; кладовщик;  кухонный рабочий;; машинист по стирке и ремонту спецодежды; оператор (всех наименований); сторож;  уборщик служебных помещений;  электромонтер (всех наименований)1-го квалификационного разряда2-го квалификационного разряда
 

 

3 730

3 947

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1

2

3

4

1. 2-й квалификаци​онный уровень наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:повар; слесарь (всех наименований); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений.4-го квалификационного разряда5-го квалификационного разряда  

4 436

4 690

 

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Мясниковского района и иных источников, не  запрещенных законодательством Российской Федерации.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

 Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

 

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

 

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень секретарь учебной части

4538

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

 

п/п

Номер квалифика­ционного уровня

Наименование должности

Размер должно­стного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификаци­онный уровень младший воспитатель

4994

 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

 

п/п

Номер квалифика­ционного уровня

Наименование должности

Размер должно­стного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификацион­ный уровень музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре

7183

2.

3-й квалификацион­ный уровень воспитатель; методист; педа­гог-психолог;

7900

3.

4-й квалификацион­ный уровень старший воспитатель; учитель-логопед (логопед)

8289

 

1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

п/п

Номер ква­лификацион­ной группы

Тип учреждения

Размер должност­ного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-я квалифи­кационная группа учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

14370

2.

3-я квалифи­кационная группа учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

13065

3.

4-я квалифи­кационная группа учреждения образования IV группы по оп­лате труда руководителей

11877

 

1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя  устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.4. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

 

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Мясниковского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

2.5.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии  со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

2.5.4. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

п/п

Перечень
категорий работников и видов работ

Размер доплаты

к должностному окладу (процентов)

6.

Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:руководитель комиссиисекретарьРаботники учреждений за:

работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

до 20

до 15

10

15

2.

Учителя, преподаватели и другие работники –
за ведение делопроизводства

до 20

3.

Работники образовательных учреждений,за работу с архивом учреждения

до 25

4.

Младшим воспитателям образовательных учреждений  за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

до 10

 

Примечания к подпункту 2.5.4:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки).

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей младшим воспитателям, устанавливаются от должностного оклада по соответствующей должности пропорционально занимаемой ставке.

 

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по: дошкольному учреждению – 10 процентов.

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Мясниковского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за качество выполняемых работ;

— за выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы;

— иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

 

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

 

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

 

п/п

Перечень

учреждений

Категория работающих,

ко­торым устанавливается по­вышающий коэффициент к должностному окладу

Размер

ко­эффи-циента

1

2

3

4

1.

Дошкольные образовательные учреждения Воспитатели, музыкальные руководители, педагоги-психологи (за наличие статуса дошкольного учреждения ЦРР)

0,1

 

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

 

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих,

которым устанавливается

повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Учреждения (филиалы), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках руководители, заместители, специалисты,

0,25

 

Примечания к пункту 3.4:

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, независимо от даты издания приказа Минобразования Ростовской области.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6.2. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на педагогическую нагрузку.

3.7. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного и общего образования. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:

— наличие позитивной динамики по всем направлениям деятельности учреждения и качества освоения воспитанниками программ дошкольного образования, в том числе и при подготовке к школе;

— сохранение и укрепление физического и психического здоровья воспитанников, организация предметно — развивающейся среды в группе образовательной программе детского сада и принципам построения развивающееся среды;

— наличие позитивных результатов у воспитанников при участии в конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д., результативность деятельности педагогов при проведении и участии  в конкурсах, фестивалях, смотрах и в других мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях;

— использование современных образовательных технологий в процессе воспитания и обучения детей дошкольного возраста, организация дополнительных образовательных услуг;

— обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях, организация работы с родителями;

— прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учётом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями средств местного бюджета.

3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012 г. № 826.

3.9. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, ведомственных, казённых,  автономных учреждениях и организациях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.12. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого муниципальным учреждением «Отдел образования Администрации Мясниковского района».

3.13. Работникам ДОУ осуществляются премиальные выплаты по итогам работы. Учреждение вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 8 приложения № 5 к постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012 г. № 826, в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) для бюджетных учреждений.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя, согласованного с выборным профсоюзным органом и в соответствии с Положением о премировании учреждения.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников (приложение 2).

 

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.

 

4.1. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится муниципальным учреждением «Отдел образования Администрации Мясниковского района» по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в Постановлении № 7 Администрации Мясниковского района от 24.08.2012г. № 826.

 

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

 

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

5.1.2. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

5.1.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

 

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения

 

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.1.1. Заработная плата работников в учреждении не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых должностных ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп в соответствии со ст. 144 ТК РФ.

6.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

6.3. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.4. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации
от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится пропорционально по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Система оплаты труда, и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Для заместителей руководителя предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения  на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – Администрация Мясниковского района, либо муниципальное учреждение «Отдел образования Администрации Мясниковского района».

 

 

Положение рассмотрено и

утверждено на собрании

трудового коллектива

от «28» декабря 2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Оценочный лист стимулирующих надбавок за результативность и качество работы педагогов  МБДОУ  детского сада №11 «Колобок»

Ф.И.О.___________________________ Должность__________________ ставка_________

 

Критерии Показатели Кол-во баллов
1 Сохранение  и укрепление психического и физического здоровья детей

 

 

 

 

 

 

  1. Соблюдение инструкций по охране труда, технике безопасности, охране жизни и здоровья детей.

 

  1. Учет индивидуальных особенностей детей,  соблюдение гигиенических требований к организации жизнедеятельности детей.

 

  1. Обеспечение благоприятного микроклимата психологической комфортности для всех участников образовательного пространства.

2Использование современных образовательных технологий в процессе обучения и воспитания.

  1. Применение ИКТ.

 

 

  1. Разработка проектов.

 

 

  1. Разработка программ, портфолио.

 

3Создание предметно-развивающей среды

  1. Соблюдение санитарно-гигиенических норм.

 

  1. Соответствие среды группы программе и принципам построения среды по ФГТ.

 

4Нормативно-правовое и документационное обеспечение педпроцесса

  1. Качество ведения документации.

 

  1. Наличие планов по самообразованию.

 

5Участие в инновационной деятельности.

 

  1. Работа в творческих, экспериментальных группах, МО, наличие публикаций.

 

  1. Наличие публикаций, выступления на МО.

6Исполнительская дисциплина

 

  1. Активная жизненная позиция, отсутствие замечаний.

 

  1. Участие в благоустройстве ДОУ.

7Организация работы со всеми участниками образовательного процесса

  1. Эффективное взаимодействие с родителями.

 

  1. Проведение открытых мероприятий в ДОУ.

8Результативность образовательного процесса.

  1. Положительная динамика по всем направлениям деятельности педагога.

 

 

  1. Отсутствие замечаний по результатам контроля.

 

Сумма баллов

 

 

Количество баллов:

1 б. – показатель выполняется частично

3 б – показатель выполняется на оптимальном уровне

5 б – показатель выполняется на высоком уровне.

Максимальное количество баллов-90

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Оценочный лист стимулирующих надбавок за результативность и качество работы младшего воспитателя МБДОУ  детского сада №11 «Колобок»

 

Ф.И.О.______________________________________________________

Должность __________________________________________________

Стаж работы_________________________________________________

 

 

Критерии Баллы
1 Общественная удовлетворённость

( отсутствие жалоб) 2Образцовое содержание группы, участка. 3Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества. Экономия электроэнергии. 4Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп по средней посещаемости в месяц 5Качественная обработка посуды 6Инициатива в решении проблем учреждения (создание условий для сохранения здоровья детей, ремонт, благоустройство) 7Соблюдение культуры и профессиональной этики поведения 8Выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка 9Отсутствие травматизма, выполнение инструкций по ОТ, ТБ, ПБ. 10Прочее (дети – инвалиды…) 11Участие в утренниках, развлечениях  Итого:

1 балл — показатель отсутствует

3 балла – показатель выполняется частично

5 балла – показатель выполняется на должном уровне

 

Максимальная сумма баллов-55

 

Приложение 3

 

Оценочный лист результативности работы младшего воспитателя для премирования

 

Ф.И.О.______________________________________________________

Должность __________________________________________________

Стаж работы_________________________________________________

 

 

Критерии Баллы
1 Общественная удовлетворённость

(отсутствие жалоб) 2Образцовое содержание группы, участка. 3Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества. Экономия электроэнергии. 4Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп по средней посещаемости в месяц 5Качественная обработка посуды. 6Инициатива в решении проблем учреждения (создание условий для сохранения здоровья детей, ремонт, благоустройство). 7Соблюдение культуры и профессиональной этики поведения. 8Выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. 9Отсутствие травматизма, выполнение инструкций по ОТ, ТБ, ПБ.  Итого:

1 балл — показатель отсутствует

3 балла – показатель выполняется частично

5 балла – показатель выполняется на должном уровне

 

Максимальная сумма баллов-45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Оценочный лист результативности работы  обслуживающего  и технического персонала для премирования

 

Ф.И.О.______________________________________________________

Должность__________________________________________________

Стаж работы_________________________________________________

 

 

 

 

Критерии Баллы
1 Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества. Экономия электроэнергии.
2 Отсутствие травматизма, выполнение инструкций по ОТ, ТБ, ПБ.
3 Общественная удовлетворённость

( отсутствие жалоб) 4Выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка 5Соблюдение  режима 6Инициатива в решении проблем учреждения ( создание условий для сохранения здоровья детей, ремонт, благоустройство, содержание огорода) 7Содержание рабочего места, спец.одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии 8

Соблюдение культуры и профессиональной этики поведения  Итого:

 

 

1 балл — показатель отсутствует

3 балла – показатель выполняется частично

5 балла – показатель выполняется на должном уровне

 

Максимальная сумма баллов-40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

Оценочный лист результативности работы педагога для премирования

Ф.И.О.______________________________________________________

Стаж работы_________________________________________________

Категория /ставка_____________________________________________

Работа основная или по совместительству________________________

 

Показатели и критерии Количество баллов примечание
1 Общественная удовлетворённость

( отсутствие жалоб)  2Образцовое содержание группы, кабинета, методического материала.  3Участие  в работе творческих, проблемных, экспериментальных, методических объединений  в ДОУ  4Участие  в работе творческих, методических объединений  на уровне РМО.  5Участие в конкурсах, фестивалях на уровне ДОУ  6Участие в конкурсах, фестивалях на уровне района, области.  7Использование современных педагогических технологий.  8Владение и использование в работе мультимедийных средств, ИКТ.  9Отсутствие травматизма,выполнение инструкций по ОТ, ТБ, ПБ.  10Превышение нормативной наполняемости групп.  11Инициативность, участие в  работах по ремонту, благоустройству.  12Выполнение ПВТР  13Результаты работы по снижению заболеваемости  14Качество ведения документации  15Наличие в группе детей с ограниченными возможностями здоровья  16Организация работы с родителями, родительским комитетом, качество

оформления информационных стендов  для родителей  17Прочее: ( публикации, авторские методические разработки, программы, высокие показатели по результатам контроля, участие в профессиональных конкурсах, и.т.д.)   Итого сумма баллов

1 балл — показатель отсутствует

3 балла – показатель выполняется частично

5 балла – показатель выполняется на должном уровне

Максимальная сумма баллов-85

 

Приложение 3

 

    «Согласовано»  

Председатель профкома

МБДОУ  детского сада

№11 «Колобок»

Гобилаян А. Е.

______________

 

«28»  декабря  2015 г.               «Утверждаю»  

Заведующий МБДОУ

детского сада №11

«Колобок»

Мармарова Е. А.

____________________

 

«28»  декабря  2015г.

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части

работников МБДОУ  детского сада №11 «Колобок»

 

 

  1.      Общие положения

 

1.1.    Положение о  распределении выплат стимулирующего характера работников МБДОУ детский сад №11 «Колобок» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании».

1.2.   Положение является локальным нормативным актом МБДОУ детский сад №11 «Колобок»  (далее по тексту ДОУ), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается общим собранием ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.

1.3.   Настоящее Положение регулирует:

дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;

установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.4. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены в фонде оплаты труда.

1.5.  Стимулирующая часть  фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.6.  Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.7.  Стимулирующие выплаты  не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

1.8.  Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

 

2.      Виды стимулирующих выплат

 

2.1.  В целях повышения качества деятельности  работников ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

доплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей;

надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда;

премии;

 

3.      Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)

 

3.1.   Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.

3.2.   Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.

3.3.   Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ)  работников дошкольного образовательного учреждения на общую сумму баллов всех работников.

3.4.   Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

3.5.   Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего ДОУ.

3.6.  Основными задачами комиссии являются:

оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями и материалами самоанализа;

рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией ДОУ перечня работников – получателей стимулирующих выплат;

подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

3.7.  Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее трех человек. В состав Комиссии включается:

председатель первичной профсоюзной организации;

3.8.  Стимулирующие  выплаты осуществляются  в соответствии с критериями оценки деятельности работников ДОУ.

3.9. На каждого работника  оформляется  лист с результатами его деятельности за истекший период.

3.10. Все работники ДОУ предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда  материалы   по   самоанализу   деятельности.

3.11.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, внешним совместителям, работающим на неполную ставку, начисление выплат стимулирующего характера по решению комиссии может быть измененено.

3.12. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

3.13. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для согласования руководителю ДОУ, который является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

3.14. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ  издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

3.15. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

 

 4. Порядок и условия премирования.

 

4.1.  Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных  настоящим Положением.

4.2.  Настоящим Положением предусматривается  премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд.

4.3.  Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

4.4.  Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств  в фонде заработной платы.

4.5.  Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

4.6.  Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера ДОУ

4.7.  Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ оформляет приказом.

4.8.  Основными условиями премирования являются:

строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

отсутствие случаев травматизма воспитанников;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

4.9.   Премия может выплачивается в конце месяца, квартала, года.

4.10. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, комиссией может быть принято решение о частичном или полном лишении работника премии.

4.11. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.      Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).

5.1.   Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;

полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;

полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;

полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия  работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;

частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;

полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.

 

6. Заключительные положения.

 

6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам  рассчитывается

МБУ МР «ЦБОУ».

6.2. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.

6.3. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат стимулирующего характера, издает  приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части фонда  оплаты труда и передает его председателю первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий  направляет в МБУ МР «ЦБОУ» приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы.

6.4.  При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

 

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад  №11 «Колобок»

 

«Согласовано»

Председатель ПК МБДОУ

__________Гобилаян А.Е.«Утверждаю»

Заведующий МБДОУ

___________Мармарова Е. А.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы по охране труда

и безопасности жизнедеятельности

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №11 «Колобок» (далее- МБДОУ) в целях реализации статьи 8 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. №181-ФЗ.

1.2.Законодательной и нормативной основой деятельности охраны труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ являются Конституция РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда России, государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования России и настоящее положение.

1.3.Главной целью организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ является сохранение жизни и здоровья воспитанников и работников в процессе трудового и образовательного процесса.

1.4.Управление работой по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МДОУ осуществляет заведующий.

1.5.Непосредственную организацию работы по  охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ осуществляет ответственный по охране труда и безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг обязанностей работников по охране труда и технике безопасности, контролирующий ведение обязательной документации.

1.6.Ответственный  по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ подчиняется непосредственно заведующему.

1.7.Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей приказом заведующего МБДОУ

1.8.Отвественным по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов обучения и повышения квалификации по охране труда. МБДОУ организует для ответственного по охране труда и безопасности жизнедеятельности систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого- в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

1.9.Ответсвенный по охране труда и безопасности жизнедеятельности  осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделом труда , с государственными органами надзора и контроля, профсоюзным комитетом МБДОУ.

1.10.Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

 

2.Основные задачи работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ.

2.1.Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

2.2.Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований труда.

2.3.Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди воспитанников и работников МБДОУ, а также работы по улучшению условий труда.

2.4.Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время организации образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового  травматизма.

2.5.Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.

2.6.Обеспечение безопасности эксплуатаций зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических  средств обучения.

2.7.Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха.

2.8.Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и иных  нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора.

2.9.Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией образовательного процесса в МБДОУ.

2.10.Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение обязательной документации.

2.11.Организация пропаганды по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МДОУ. Изучение и распространение опыта по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

2.12.Информирование и консультирование работников МБДОУ по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

2.13.Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

 

3.Основные функции работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ

3.1.Общее собрание коллектива МБДОУ:

— рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы практических мер по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса;

— Заслушивает заведующего МБДОУ, ответственного по охране труда и безопасности жизнедеятельности , председателя профсоюзного комитета МБДОУ о выполнении соглашений, плана работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.

3.2.Заведующий обязан:

— организует работу по созданию и обеспечению условий организации образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, нормативными документами, иными локальными актами по охране труда, Уставом МБДОУ

— обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и ремонт здания МБДОУ;

— назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований по охраны труда в групповых, залах и т.п., а также во всех подсобных помещениях  МБДОУ;

— утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогических работников МБДОУ (по профессиям и видам работ);

— принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации образовательного процесса;

-отчитывается на Общем собрании коллектива о состояниях охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

— организует обеспечение работников МБДОУ спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими  типовыми нормами и инструкциями;

— поощряет работников МБДОУ  за активную работу по созданию   и обеспечению здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также  привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении  законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

-проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости воспитанников и работников;

-оформляет прием на работу только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение периодических медосмотров работников и воспитанников.

-организует в установленном порядке работу комиссии по приемке МБДОУ к новому учебному году, подписывает акты приемки МБДОУ;

-обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

-немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае со смертельным исходом непосредственно в МУ «Отдел образования», родителям пострадавшего или лицам его заменяющем, принимает возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям;

-заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом МБДОУ выполнение соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие на Общем собрании коллектива;

-утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ инструкции по охране труда для работников, в установленном порядке организует пересмотр и обновление инструкций;

-планирует в установленном порядке периодическое обучение работников МБДОУ по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами образования и охраной труда;

-принимает меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи, организации питания воспитанников;

-принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

-обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работников и воспитанников с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

-запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда;

3.3.Ответсвенный по охране труда МБДОУ:

-организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда, выявлению опасных и вредных производственных факторов;

-обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;

-информирует от лица заведующего МБДОУ о состоянии условий охраны труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах;

— разрешает проведение образовательного процесса с воспитанниками при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам безопасности жизнедеятельности и принятых по акту в эксплуатацию;

-организует разработку, и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет инструкций по охране труда

-проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками, оформляет проведение инструктажа в журнале;

— выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работниками, воспитанниками;

-обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек МБДОУ;

-организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

-обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов, залов и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;

-обеспечивает оборудованием и  инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;

— организует проведение  ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, замер освещенности

В соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

-оборудует кабинет охраны труда, оснащает его всем необходимым методическим и демонстрационным оборудованием, документацией по охране труда;

-обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт спецодежды, средств индивидуальной защиты;

3.4.Комиссия по охране труда МБДОУ:

-создается в начале учебного года; в е состав входят на паритетной основе представители работодателя, профсоюзного комитета;

-члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы;

-организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного и детского травматизма;

-проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах, организации охраны жизни и здоровья процесса;

-контролирует выполнение комплексного плана по  улучшению  условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

-информирует работников на общем собрании коллектива предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений в коллектива  о результатах проеденных проверок;

-собирает и разрабатывает , выносит на рассмотрение общим собранием коллектива предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

3.5.Комиссия по расследованию несчастных случаев МБДОУ:

-создается в МБДОУ в начале календарного года. В ее состав входит ответственный по охране труда, представители работодателя и профсоюзного комитета МБДОУ. Председателем комиссии по расследованию несчастных случаев является ответственный по охране труда;

-выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, жизни и здоровья детей, получает необходимые информацию от работодателя и по возможности- объяснения пострадавшего;

-устанавливает на основании собранных документов и материалов обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая, связан с производственной деятельностью объяснилось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;

-квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай , не вязанный с производством;

-определяет лиц, допустивших нарушения техники безопасности, охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, законов и иных нормативно-правовых актов;

-определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев в МБДОУ.

3.6.Председатель профсоюзного комитета МБДОУ

-организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности в МБДОУ, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;

-принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по охране труда в МБДОУ, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и работников, подписывает их и способствует их реализации;

-контролирует выполнение коллективного договора;

-осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников МБДОУ;

-проводит анализ травматизма и заболеваемости в МБДОУ, участвует в разработке и реализует мероприятия по их предупреждению и снижению;

-представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;

-участвует  совместно с уполномоченными лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния, оборудования на соответствие их требованиям, правилам и нормам охраны труда;

3.7.Педагогические работники МБДОУ:

-организуют безопасное проведение образовательного процесса;

-организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице, дороге, в быту в рамках образовательной программы;

-оперативно извещают заведующего МБДОУ о каждом несчастном случае с воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи;

-внося предложения по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса в МБДОУ, доводят до сведения заведующего, ответственного по охране труда о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность воспитанников;

-несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

-осуществляют контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

 

4.Права работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ

4.1.Ответсвенный по охране труда имеет право:

-проверять состояние условий и охраны труда в МБДОУ и предъявлять заведующему обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурного подразделения.

-запрещать эксплуатацию оборудования, проведения работ и учебного процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных нарушения.

Вносить предложения, запрашивать и получать от заведующего материалы по вопросам охраны труда;

-принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в МБДОУ на заседаниях профсоюзного комитета, общего собрания коллектива.

4.2.Комиссия по охране труда имеет право:

-контролировать соблюдение заведующим МБДОУ законодательства по охране труда;

-проводить экспертизу условий труда и обеспечение безопасности;

-получать информацию о несчастных случаях;

-получать информацию об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях  в МБДОУ;

-предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью детей;

-осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение обязательств по охране труда;

-принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труд, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

4.3.Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:

-получать всю необходимую информацию для расследования несчастного случая от работодателя, очевидцев происшествия и по возможности объяснения пострадавшего ;

-привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая должностных лиц органов государственного контроля и надзора в целях получения заключения;

-оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам семей.

4.4.Работники имеют право:

-на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, а также мерах по охране труда, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ, до устранения опасности.

-обеспечение средствами защиты  в соответствии с требованиями;

-запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте, обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, к работодателю, учредителю, профсоюзному органу и иные представительные органы по вопросам охраны труда;

-личное участие  или через представителей в рассмотрении вопросов, расследовании.

 

5.Контроль и ответственность

5.1.Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности жизнедеятельности в  МБДОУ, обеспечивают заведующий, комиссия по охране труда и МУ «Отдел образования», органы государственного надзора и контроля за соблюдением требованием охраны труда.

5.2.Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности несет заведующий МБДОУ

5.3.Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ, несет ответственность:

-за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих функциональных обязанностей, определенных настоящим положением и должностными инструкциями;

-соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;

-объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований;

-достоверность представляемой информации;

-соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.

 

 

Приложение 1

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

 детский сад №11 «Колобок»

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда

 

Профсоюзный комитет и заведующий МБДОУ заключили настоящее соглашение в том, что будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников МБДОУ

№ п/п мероприятие, предусмотренное соглашением сроки выполнения ответственный ожидаемая социальная эффективность (кол-во раб.)
1 Регулярная проверка освещения и содержания  в рабочем состоянии осветительной арматуры постоянно заведующий 12
2 Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты по мере необходимости кладовщик 12
3 регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи 2 раза в год медсестра 12
4 регулярная проверка питьевого режима, замена посуды, фильтров для питьевой воды постоянно медсестра 12
5 озеленение и благоустройство территории. Апрель-октябрь кладовщик 12
6 регулярный ремонт мебели во всех помещениях постоянно кладовщик 12
7 контроль за состоянием системы тепло-водоснабжения постоянно кладовщик 12
8 контроль за состоянием работы по ОТ, Соблюдением ТБ и ПБ на рабочем месте постоянно Заведующий,

Комиссия по ОТ12

 

Приложение 5

 

 

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

 детский сад  №11 «Колобок»

 

«Согласовано»

Председатель ПК МБДОУ

__________Гобилаян А. Е.«Утверждаю»

Заведующий МБДОУ

___________Мармарова Е .А.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о защите персональных данных.

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Данное Положение о защите персональных данных (далее Положение)  разработано в соответствии с  ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»; с ФЗ от 25.07.2011 №261-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ О песональных данных»; с Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 №781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; с Постановленим Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; с Приказом ФСТЭК России №55 ,ФСБ России №86, Мининформсвязи России №20 от 13.02.2008 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»; Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 главой 14, Конституцией РФ и другими нормативными документами.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок обработки персональных данных работников, родителей воспитанников, воспитанников МБДОУ детского сада №11 «Колобок» с. Султан Салы, Мясниковского района Ростовской области  и гарантии конфиденциальности сведений, предоставляемых руководителю учреждения.

1.3. Целью настоящего Положения является обеспечение защиты прав гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

 

2.ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

 

2.1.Персональные данные сотрудника предоставляются самим сотрудником.

Если получить персональные данные сотрудника можно только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и у него должно быть получено письменное согласие.

Персональные данные сотрудника включают  в себя:

  • Анкетные и биографические данные
  • Паспортные данные
  • Сведения и трудовом и общем стаже
  • Данные СНИЛС
  • ИНН
  • Сведения о воинском учете
  • Сведения об образовании
  • Свидетельства о рождении детей
  • Свидетельства о браке/ расторжении брака
  • Справка о наличии/ отсутствии судимости
  • Сведения о заработной плате
  • Сведения о занимаемой должности
  • Личное дело, трудовая книжка
  • Сведения о дополнительных доходах

 

2.2.Персональные данные  воспитанников учреждения предоставляют их родители (законные представители).

Персональные данные воспитанника включают в себя:

  • Данные свидетельства о рождении
  • Данные СНИЛС
  • Данные страхового медицинского полиса
  • Информацию о состоянии здоровья
  • Характеристика воспитателя (для прохождения ПМПК)

 

2.3.Персональные данные родителей (законных представителей) включают в себя:

  • Паспортные данные
  • Сведения о наличии инвалидности
  • Сведения о праве внеочередного или первоочередного получения места для ребенка в учреждении
  • Информация о подтверждении статуса многодетной семьи, малообеспеченной семьи

 

3.ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

 

3.1.Обработка персональных данных – это сбор,запись, систематизация, накопление, хранение,уточнение (обновление, изменение),  извлечение, использование,передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, совершаемое с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

Она осуществляется для обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов (содействия в трудоустройстве, продвижении по службе, обеспечении личной безопасности, контроля качества и количества выполняемой работы, обеспечения сохраности имущества, оплаты труда, пользования льготами).

3.2.Полученные персональные данные подлежат обработке как неавтоматизированным способом,  так и с использованием средств автоматизации.

3.3.Неавтоматизированной обработкой персональных данных в МБДОУ   является:

  • Заполнение и ведение трудовых книжек
  • Заполнение личных карточек работников (унифицированная форма Т-2)
  • Ведение приказов на зарплату, премии;
  • Учет и хранение дел об административных правонарушениях
  • Ведение личных дел воспитанников

3.4. Сотрудники МБДОУ и родители (законные представители) имеют право на отзыв согласия на обработку персональных данных, который оформляется в свободной форме на имя заведующего.

3.5. При обработке персональных данных администрация учреждения руководствуется статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

4.ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В МБДОУ.

 

4.1. Персональные данные работников, воспитанников учреждения хранятся в кабинете заведующего, в шкафу и несгораемом сейфе, а также в электронном виде  на локальной компьютерной сети. Дверь оборудована надежным замком.

4.2.Хранение персональных данных работников и воспитанников МБДОУ, в бухгалтерии и методическом кабинете, сотрудники которых имеют право доступа к персональным данным, осуществляются в порядке исключающим доступ к ним третьих лиц.

4.3.В МБДОУ  имеется утвержденный заведующим   перечень должностей, имеющих доступ к персональным данным .Данный доступ необходим им для полноценного исполнения их трудовых обязанностей. Документы и информация избирательно и обоснованно распределены между работниками.

  • Доступ к персональным данным  без специального разрешения имеют работники, занимающие в организации следующие должности (только в пределах своей компетенции):
  • Заведующий МБДОУ.
  • Главный бухгалтер МЦБОУ «Отдел образования».
  • Бухгалтер МЦБОУ «Отдел образования».
  • Председатель ПК МБДОУ.

С остальными работниками проведена разъяснительная работа по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфидециальными документами.

Доступ к персональным данным имеют следующие внешние структуры:

  • Налоговые инспекции, правоохранительные органы, органы статистики, военкоматы, пенсионный фонд, Администрация Мясниковского района, МУ «Отдел образования» Администрации Мясниковского района, органы опеки и попечительства, органы социальной защиты , надзорно-контрольные органы (только в пределах своей компетенции).
  • Организции, в которые сотрудник, родитель может перечислять денежные средства ( негосударсственные пенсионные фонды, страховые компании, благотворительные организации, кредитные учреждения и т.п.), получают доступ к персональным данным сотрудника только  с его разрешения.

4.4.В МБДОУ №11 принята политика «чистого стола»- в отсутствие работника, имеющего доступ к персональным данным ,  на его рабочем месте не должно быть документов, содержащих персональные данные работника, воспитанника. Уборка в кабинете ответственного лица проводится только в его присутствии. Размещение рабочего места исключает бесконтрольное использование данной информации.

4.5.При уходе в отпуск, служебной командировке и иных случаях длительного отсутствия  Работника на рабочем месте, он обязан передать документы и иные носители лицам, имеющим доступ к персональным данным.

4.6. Доступ к персональным данным может быть предоставлен иному работнику, должность которого на включена в список должностей сотрудников, имеющих доступ к персональным данным, которому они необходимы для исполнения его трудовых обязанностей.

 

В таком случае, данный работник проходит процедуру оформления доступа к персональным данным. Она включает в себя:

  • Ознакомление работника под подпись с настоящим Положением.
  • Подписание с данным работником письменного обязательства о соблюдении конфидециальности персональных данных работника, соблюдения правил их обработки.

4.7.Заведующий МБДОУ  вправе определять способы документирования, хранения и защиты персональных данных с помощью современных компьютерных технологий.

4.8. Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника, за исключением случаев когда передача данных работника без его согласия  допускается  действующим законодательством РФ.

4.9.Персональные данные работника, воспитанника могут также быть отправлены по почте, тогда на конверте делается надпись о том, что письмо содержит конфиденциальную информацию и за ее незаконное разглашение предусмотрена ответственность действующим законодательством РФ. Обязательно должна быть опись .

4.10.Персональные данные воспитанника ( характеристика воспитателя) также отдается родителям ребенка для прохождения ПМПК (областной) в конверте, на котором также должно быть  обозначение о конфидециальной информации.

4.11. В МБДОУ  также осуществляются другие мероприятия по защите персональных данных:

  • Разработан порядок уничтожения информации
  • Организован контроль и учет посетителей учреждения
  • Используется ночная охрана учреждения.

 

5.КОНТРОЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МБДОУ  ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ.

5.1. В соответствии  с Приказом ФСТЭК России №55 ,ФСБ России №86, Мининформсвязи России №20 от 13.02.2008 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных» в МБДОУ  ежегодно  в ноябре – месяце проводится классификация информационных систем персональных данных. Данная классификация проводится на этапе создания инфомационных систем или в ходе их эксплуатации ( для ранее введенных в эксплуатацию) и (или) модернизируемых информационных систем с целью установления методов и способов защиты информации, необходимых для обеспечения безопасности персональных данных.