Положение об оплате труда и материальном стимулировании.

 «Согласовано»

Председатель ПК МБДОУ

__________    А.Е. Гобилаян

13.01.2015 г.

«Утверждаю»

Заведующий МБДОУ

___________  Е А. Мармарова

13.01.2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании

работников МБДОУ  детского сада  №11 «Колобок»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие положения.

1. Настоящее положение об оплате труда  регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детского сада №11 «Колобок» обеспечивающего предоставление услуг в сфере образования, подведомственного муниципальному учреждению «Отдел образования Администрации Мясниковского района».

2. Положение включает в себя:

  • размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  • условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012г. № 826 и согласно Постановлению Администрации Мясниковского района от 12.01.2015г. № 1 «О внесении изменений в Постановление Администрации Мясниковского района от от 24.08.2012г. № 826»

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012 г. № 826.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11.Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Мясниковского района и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждения:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

№ п/п Номер квалифика-ционного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1 2 3 4
1. 1-й квалификаци​онный уровень делопроизводитель 4538

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго  уровня»:

№ п/п Номер квалифика-ционного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1 2 3 4
1. 1-й квалификаци​онный уровень Младший воспитатель 4994

 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№ п/п Номер квалифика-ционного уровня Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
1 2 3 4
1. 1-й квалификацион​ный уровень музыкальный руководитель;

инструктор по физической культуре

7183
2. 3-й квалификацион​ный уровень воспитатель; педа​гог-психолог; 7900
3. 4-й квалификацион​ный уровень учитель-логопед; 8289

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер ква­лификацион­ной группы

Тип учреждения

Размер должност­ного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-я квалифи­кационная группа учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

14370

2.

3-я квалифи­кационная группа учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

13065

3.

4-я квалифи­кационная группа учреждения образования IV группы по оп­лате труда руководителей

12877

Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10-20% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

 

1.2. Назначение специалиста на должность заместителя руководителя производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Мясниковского района работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплатык должностному окладу (процентов)

1

2

3

1. Педагогические работники МБДОУ – за работу в методических, цикловых, предмет​ных и психолого-медико-педагогических консилиу​мах, комиссиях, методических объединениях:

руководитель комиссии

секретарь

Работники МБДОУ за:

работу в аттестационной комиссии министерства об​щего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомис​сиях

работу в экспертных группах по осуществлению все​стороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

до 20

до 15

 

 

10

 

15

2. Педагогические и другие работники –
за ведение делопроизводства
до 20
3. Работники МБДОУ, за работу с архивом учреждения до 25
4. Младшим воспитателям МБДОУ за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков до 10

 

Примечания к подпункту 2.5.2:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки).

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей младшим воспитателям, устанавливаются от должностного оклада по соответствующей должности пропорционально занимаемой ставке.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по: дошкольному учреждению – 10 процентов.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Мясниковского района работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за высокие результаты  работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер коэффи-циента

1

2

3

4

1. Дошкольные образовательные учреждения Воспитатели, музыкальные руководители, педагоги-психологи (за наличие статуса дошкольного учреждения ЦРР) 0,1

 

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер коэффи-циента

1

2

3

4

1. Учреждения (филиалы), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках руководители, специалисты,

социальные работники

0,25

 Повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы устанавливается руководителям и специалистам образовательных учреждений;

Примечания к пункту 3.4:

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждения (структурных подразделений) за специфику работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на педагогическую нагрузку.

3.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,3.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, независимо от даты издания приказа Минобразования Ростовской области.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6.2. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.7. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала в соответствии с Приложением №1 ( Оценочные листы результативности педагога и учебно-вспомогательного персонала)

Критерии, устанавливаются учреждением с учётом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала.

Надбавка за результативность и качество работы каждому педагогическому работнику определяется коллегиально комиссией по материальному поощрению по конкретным вышеперечисленным критериям ежемесячно по бальной системе. Начисление надбавки осуществляется по приказу руководителя согласованного выборным профсоюзным органом.

3.8. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, ведомственных, казённых, автономных учреждениях и организациях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.11. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого муниципальным учреждением «Отдел образования Администрации Мясниковского района».

3.12. Работникам ДОУ осуществляются премиальные выплаты по итогам работы. Учреждение вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 8 приложения № 5 к постановлению Администрации Мясниковского района от 24.08.2012 г. № 826, в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) для бюджетных учреждений. Премирование работников осуществляется по решению руководителя согласованного выборным профсоюзным органом и в соответствии с Положением о премировании учреждения

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

 

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится муниципальным учреждением «Отдел образования Администрации Мясниковского района» по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в Постановлении Администрации Мясниковского района от 24.08.2012г. № 826.

 

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за
исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации
от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится пропорционально по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Система оплаты труда, и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Руководителю учреждений, устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующем размере:

До 50,0 – до 3,0.

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается муниципальным учреждением «Отдел образования Администрации Мясниковского района». Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

 

7.4. Для заместителей руководителя предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5

 7.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – муниципальное учреждение «Отдел образования Администрации Мясниковского района».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

Оценочный лист результативности деятельности педагогического работника по организации образовательного процесса  за _____________________ (период)

 

Критерии Показатели Количество баллов
1.Сохранение и укрепление

физического и психического

здоровья воспитанников

1. Соблюдение инструкций по охране труда, технике безопасности, охране жизни и здоровья детей.  
2. Учет индивидуальных особенностей детей, соблюдение гигиенических требований к организации жизнедеятельности детей.  
3. Обеспечение благоприятного микроклимата психологической комфортности для всех участников образовательного пространства.  
4. Результаты работы по снижению заболеваемости детей.  
5. Наличие в группе детей с ограниченными возможностями здоровья  
2. Использование современных образовательных технологий в процессе обучении и воспитания
  1. Применение ИКТ.
 
2. Разработка программ, портфолио.  
3. Создание предметно-развивающей среды

 

1.Соблюдение санитарно-гигиенических норм.  
2. Соответствие среды группы программе и принципам построения среды по ФГТ.  
4. Нормативно-правовое и документационное обеспечение педпроцесса 1. Качество ведения документации.

 

 
2. Наличие планов по самообразованию.  
5.Участие в инновационной деятельности.

 

  1. Наличие публикаций, выступления на МО.

 

 
2. Участие в конкурсах и фестивалях на уровне района и области.  
6.Исполнительская дисциплина 1. Активная жизненная позиция.  
2. Участие в благоустройстве ДОУ.  
7.Организация работы со всеми участниками образовательного процесса. 1. Эффективное взаимодействие с родителями.  
2. Проведение открытых мероприятий в ДОУ.  
8.Результативность образовательного процесса. 1. Продолжительная динамика по всем

направлениям деятельности педагога

 
  1. Отсутствие замечаний по результатам контроля.

 

 

 

 

Сумма баллов

 

Ф.И.О.__________________________Должность_____________________Ставка_____________

 

Количество баллов:

1 б — показатель выполняется частично

3 б — показатель выполняется на оптимальном уровне.

5 б — показатель выполняется на высоком уровне.

Максимальное количество баллов – 95

При работе по совместительству или на неполную ставку, расчет показателя пропорционально ставке.